Конечно, создание чего-то не начинается с нуля. Вы можете креативно заимствовать. Например, в книге описывается, как Баффет научился одному принципу в тренировках бейсболиста и применил его в сфере инвестиций. Если вы также будете применять этот принцип для инвестиций, значит, вы не научились до конца. Правильнее будет применять этот принцип для вашей сферы деятельности.
Вторая мысль — «метод» и «сфера деятельности». Эта книга о том, какие методами нужно применять в работе. Какой работой вы должны заниматься, как ее ускорить и при наименьших усилиях добиться максимального успеха. Успех = деятельность * метод.
И это, конечно, означает, что если у вас нет сферы деятельности, то простое применение этих методов ничего не даст. Если один человек с головой погрузится в какое-то дело, а другой человек будет оттачивать методы, мы не знаем, кто из них придет к лучшему результату. Возможно, будет надежнее сказать, что первый. Для того чтобы говорить о методах воспитания, нужно сначала иметь ребенка. Для того чтобы говорить о методах работы, нужно сначала иметь какую-то сферу деятельности.
Ваше дело должно быть достаточно большим. Если вы стремитесь только к маленьким жизненным радостям, то эта книга поможет вам только тем, что вам будет, что обсудить с друзьями. Только к большим делам применимо понятие «стратегия».
Третья мысль — «полностью» и «немного». На самом деле ли мы должны полностью досконально понимать, как ведут себя профессионалы, чтобы самому начать двигаться в сторону профессионализма? Конечно, нет. Вы можете сидеть перед телевизором и смотреть учебные записи учителей по плаванию из разных стран, но наилучшим способом будет пойти в бассейн и начать плавать.
Вам совершенно не обязательно осваивать все принципы, описанные в этой книге. На самом деле вам нужно с одной стороны тренироваться на практике, а с другой применять методы. Возможно, какая-то мысль из книги принесет вам озарение, и вы сможете довести ее до совершенства. Скорей всего, это уже позволит вам стать лучше подавляющего большинства людей.
В процессе практики вы найдете разные впечатления, получите разный опыт. После этого, когда вы снова прочитаете эту книгу, возможно, вы найдете еще какие-то новые мысли и скорей всего почувствуете, что ваше мнение совпадает с автором. Разве такая повторная встреча с автором не намного интереснее, чем постоянный поиск советов без применения их на опыте?
Гу Дянь взрастил многих птиц. К его мнению стоит прислушаться. Вы будете читать эту книгу не для того, чтобы стать орнитологом, а потому что хотите научиться лучше летать.
Три уровня профессионализма
Так как я работаю карьерным консультантом, я уже давно раздумываю, почему усилия, которые прикладывает человек, и результаты этих усилий разделены в неравных пропорциях?
Конечно, я не говорю о том, чтобы получать результат без усилий. Любые успехи требуют работы. Мы просто не видим той тяжелой работы, которая стоит за высокими достижениями. Но при одинаковых усилиях результат бывает совершенно разный. Не нужно читать доклады научных исследований, чтобы увидеть, как два человека со схожими умственными способностями, возможностями и при одинаковых усилиях за десять лет жизни могут достичь абсолютно разных результатов, потому что делали разный выбор. Достаточно вспомнить о тех, с кем вы учились в университете, старшей и младших школах. Чем дальше от вас сегодня люди, с которыми вы когда-то имели одинаковые возможности и начинали примерно с одного и того же, тем больше становится расстояние между вами. И совсем не обязательно самые успешные люди — это те, кто больше всего трудился, а не очень счастливые люди далеко не всегда прикладывали меньше усилий, чем вы.
Эта огромная разница появляется не благодаря усердной работе, а скорее из-за выбора, который мы каждый раз делаем. Так же, как два снежка, спущенные с горы, покатятся в разных направлениях, если один из них заденет небольшой камень, так и небольшие изменения накапливаются, и когда снежки доедут до подножия горы, между ними будет уже большое расстояние. Но человек отличается от снежков. Снежки получают направление извне, а человек делает выбор сам. Поэтому расстояния между судьбами людей намного превышают расстояния между снежками.
Посмотрим на такой простой факт:
Выдающиеся выпускники 2000 года ушли работать в иностранные компании и в Большую Четверку [Здесь имеется в виду «4 Больших Компании» Китая: China Resources Group, CITIC Group, China Merchants Group и Poly Group. (прим. пер.)], а выпускники-«простаки» пошли работать на рынок электроники Чжунгуаньцунь за четвертым кольцом [Речь идет о четвертом городском кольце Пекина — все, что находится за ним, считается окраиной. (прим. пер.)].
В 2005 году выдающиеся студенты пошли работать в топовую на тот момент компанию Nokia, а «простаки» выбрали Alibaba, которая продавала носки и обувь.
В 2010 году выдающиеся выпускники все учились в Америке, а студенты-деревенщины остались в компаниях BAT (Baidu, Alibaba, Tencent).
В 2015 году выдающиеся студенты все решили идти работать в компании BAT. Кем тогда оказались эти удачливые «простаки»?
В те годы и «выдающиеся» и «простаки» сравнивались по достижениям и возможностям. Но кажется, что заработок не совсем зависит от выдающихся способностей. Можно сказать, что «простакам» повезло, и они удачно сделали правильный выбор. А как тогда мы можем повторить этот удачный жизненный выбор?
Мои родители — очень усердные, честные, трудолюбивые и профессиональные интеллигенты. Всю жизнь они провели в борьбе со своей судьбой: три сложных года [Период с 1959 по 1961 год, когда в следствие политики Большого Скачка по Китаю прошла волна голода. По официальным данным это привело к смертям 10 млн. человек.], Культурная революция, смена государственного устройства, крах фондового рынка, рост цен на недвижимость, болезни и недомогания… Даже несмотря на это, они прожили жизнь стойко и с оптимизмом, сохранили прямоту и сердечную теплоту, присущие только старому поколению. Они — самые важные, самые любимые и самые уважаемые люди в моей жизни.
Для них самым большим потрясением стали не великие события эпохи, а жизненная несправедливость, которую они не могут понять. Они не могли понять, почему некоторые их друзья-«бездельники» вложили деньги в недвижимость и заработали деньги в тысячи раз больше их зарплаты. Почему у людей, которые, как кажется родителям, ведут «безответственный» образ жизни, сегодня получается жить очень даже неплохо? От таких фактов их картина мира, в которой «что посеешь, то и пожнешь», сильно пошатнулась.
Если современное общество работает не по принципу «что посеешь, то и пожнешь», то во что нам сегодня верить? Как я, человек, каждый день помогающий другим планировать жизнь и самореализовываться, должен объяснить своим родителям правила этой игры? У меня тоже есть ребенок. Если я не могу сказать ему «труд приносит результаты», «что посеешь, то и пожнешь», то как мне объяснить ему, что нужно непрерывно трудиться и развиваться?
Я часто вижу молодых людей, у которых в семье все хорошо с деньгами. Возможно, вы даже один из них. Жизнь на них особо не давит. Но при этом они все равно усердно трудятся. Даже усерднее, чем трудился я в свое время, чтобы продолжать существование. Выбирая работу, они хотят иметь возможность узнать что-то новое или делать что-то интересное, либо, в крайнем случае, хотя бы иметь в окружении интересных людей. Деньги для них на втором плане. Они настойчиво стремятся к мастерству в какой-либо сфере. Потому что только так они увидят еще больший мир, узнают собственные возможности, их молодость пройдет не зря.
Однако, они тоже удрученно замечают, что даже после того, как они испробовали все способы усердного труда, о которых пишут в интернете, они все еще не смогли стать теми самыми выдающимися людьми. Даже если они каждый день становились лучше на 1 %, все-таки за год они не выросли в развитии в 37,8 раз, как говорится в мотивационных фразах. Чем старше они становятся, тем дальше они от тех людей, которыми они стремились стать. В чем же заключается это расстояние между ними и теми самыми настоящими успешными людьми? От чего зависит связь между усилиями и результатом?
Одно из моих амплуа — это новый выдающийся СЕО в сфере карьерного развития. За 10 лет моя компания начала с нуля, конкурировала на рынке, отшлифовывала правила бизнес-игры и стала организацией, занимающей самую большую долю рынка в сфере карьерного планирования. Можно сказать, что моя копания добилась каких-то результатов. Я многому научился у предыдущего поколения предпринимателей. Я очень хорошо усвоил, что увеличивать стоимость и конкурентоспособность компании можно разными способами. Усилия одного человека — это лишь малая часть таких способов.
Каждый раз, когда я в замешательстве сталкиваюсь с очевидным «неравным распределением усилий и результата», я погружаюсь в раздумья. За несколько лет я постепенно начал понимать, из-за чего же на самом деле происходят такие затруднительные ситуации.
Современные теории в сферах индивидуального развития, карьерного роста и планирования жизни берут начало в психологии и педагогике. Эти учения основываются на индивидууме. Они стремятся к тому, чтобы человек становился счастливым и чувствовал удовлетворение с помощью обучения и достижения целостности, стремился к внутреннему процветанию. Но многие люди стремятся к тому, чтобы повысить конкурентоспособность, проявлять превосходство, быстро развиваться и т. д.
