Характеристика: неброский, прямолинейный, надежный, практичный, приземленный, предсказуемый, традиционный.
Главное желание: связь с другими, быть принятым.
Цель: быть частью общества.
Стратегия: развивать обычные добродетели, быть «своим», приземленным.
Талант: реализм, эмпатия, честность.
Подходящая работа: простая и процессная. Ему нужен большой коллектив или команда, где есть общие задачи и цели, собрания, обсуждения. Наиболее подходящее место работы для него, где есть возможность вступить в клуб, профсоюз или совет.
10. Заботливый
Это альтруист, которым движет сочувствие, щедрость и желание помогать окружающим. Он считает, что должен прежде помочь людям, а потом уже думать о своих нуждах.
Характеристика: альтруистический, заботливый, сострадательный, сопереживающий, готовый помочь, щедрый, благородный.
Главное желание: оберегать людей и помогать им.
Цель: помогать другим.
Стратегия: альтруизм.
Талант: сочувствие и щедрость.
Подходящая работа: это альтруист и хранитель. Ему подходит управление небольшими коллективами, ведение клиентской базы, ухаживание за больными людьми. Это может быть врач, участковый полицейский, учитель, сестра/брат милосердия, волонтёр.
11. Правитель
Это люди, любящие власть, порядок и контроль. А также статусность, престиж и богатство. Правитель все контролирует и за все отвечает.
Характеристика: управленец, организатор, квалифицированный, эффективный, продуктивный, уверенный, ответственный.
Главное желание: контроль, создать преуспевающую, успешную семью, компанию, сообщество.
Цель: создать процветающее, успешное общество.
Стратегия: власть.
Талант: ответственность, лидерство.
Подходящая работа: начальник, руководитель, политик, администратор. Всё, где есть контроль, порядок, власть, престиж, деньги. Ему хорошо подходят иерархические организации, где есть четкие инструкции и где можно высоко подняться по карьерной лестнице.
12. Творец
Им движет страсть к самовыражению в материальной форме. Ему постоянно хочется творить и изобретать что-то новое.
Характеристика: новатор, фантазёр, артистичный, экспериментатор, амбициозный.
Главное желание: создать что-то ценное и долговечное.
Цель: воплотить видение.
Стратегия: развивать талант и навыки.
Талант: творчество и воображение.
Подходящая работа: это художник, новатор, изобретатель, музыкант, писатель. Для него важен ощутимый результат его деятельности.
Архетипы также могут меняться в течение жизни. И это еще раз доказывает, что не бывает единого призвания, единого места работы на всю жизнь. Мир меняется, наши интересы меняются. И это нормально.
Ориентируйтесь на тот архетип, который вы проживаете именно сейчас. Чем ближе к нему вы будете выбирать сферу деятельности, стиль в одежде, поведение и увлечения, тем гармоничнее вы будете чувствовать себя в настоящий момент.
Дополнительные тесты
1. Личностные особенности
Если вы ещё не знаете свой темперамент, уровень экстраверсии и показатель эмоциональной стабильности, пройдите Личностный опросник Г. Айзенка. Это довольно популярная методика, и в интернете можно найти большое количество бесплатных онлайн-тестов.
Темперамент
Великий ученый и врач Гиппократ еще в 5 веке до нашей эры выявил и описал всем известные типы людей: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Так различается наш темперамент, у каждого человека он свой, врожденный, который не меняется в течение жизни (в отличие от характера, который все же можно изменить волевыми усилиями). Темперамент определяет скорость наших реакций, внутреннюю силу и уравновешенность. Проявляется он в мышлении, речи и манере общения. Человек с тем или иным темпераментом имеет свои особенности, которые тоже могут влиять на выбор профессиональной деятельности, но не определяют ее полностью. Просто у людей с разным темпераментом будет свой особенный стиль деятельности, одному что-то будет даваться легче, другому тяжелее. Например, энергичному холерику-менеджеру работа с отчетными документами будет даваться сложнее и потребует дополнительной саморегуляции, чем усидчивому флегматику.
Конец ознакомительного фрагмента